CRM 내에서 A부터 Z까지 채용 — AI로 채용 공고 게시, LinkedIn으로 지원자 검색, CV 읽기 및 자동 채점

기능 소개

훌륭한 직원을 채용하는 것은 종종 파편화된 일련의 과정입니다. 채용 공고 작성, LinkedIn에 게시, 이메일로 CV 수집, 각 파일을 수동으로 열어 읽기, 면접 일정 잡기, 초대 메일 작성, 그리고 합격한 사람의 정보를 인사 시스템에 다시 입력하기. 각 단계마다 다른 도구를 사용하고, 각 도구마다 데이터를 다시 입력해야 합니다.

GTG CRM은 채용 프로세스(ATS) 전체를 한곳에 모읍니다. 또한 AI가 업무 설명 작성, LinkedIn에서 후보자 검색, CV 읽기 및 적합도 점수 매기기와 같은 힘든 작업을 처리하도록 합니다. 채용(Hire)을 클릭하면 후보자는 자동으로 직원이 되며 초안 근로 계약서가 생성됩니다. 이는 인사 및 급여 모듈로 바로 연결됩니다.

기업이 겪고 있는 문제

기존 방식	결과
매번 수동으로 JD 작성	시간 낭비, 일관성 부족
LinkedIn에서 수동으로 후보자 검색	몇 시간 소요, 적합한 인재를 놓치기 쉬움
CV를 개별적으로 읽고 "직감으로 평가"	주관적, 비교 어려움, 뛰어난 후보자를 놓치기 쉬움
Excel/이메일로 후보자 관리	전체 파이프라인을 볼 수 없고, 누가 어디에 있는지 놓치기 쉬움
합격 후 HR 시스템에 다시 입력	두 번 입력, 오류 발생 가능성 높음

GTG CRM은 채용을 끊김 없는 흐름으로 전환합니다. 채용 공고 → 소싱 → 스크리닝 → 면접 → 오퍼 → 채용 → 직원 — 비즈니스 관리에 사용하는 동일한 플랫폼 내에서 모든 것을 처리합니다.

주요 특징

1. AI로 채용 공고 + 직무 설명서 작성

채용 공고(직책, 부서, 위치, 직급, 고용 형태, 인원)를 생성합니다.
몇 가지 주요 요구 사항을 입력하고 ✨ AI로 생성을 클릭하면 몇 초 안에 완전하고 구조화된 직무 설명서(JD)(업무 요약, 책임, 요구 사항, 우대 사항, 혜택 포함)가 생성됩니다.
급여 범위 적용: 워크스페이스에 유효한 급여 테이블이 있는 경우, 급여 구간을 선택하여 채용 공고에 급여 범위를 자동 입력합니다.
LinkedIn에 저장 및 게시: 공고를 저장한 후 AI가 미리 작성한 게시물 작성 도구를 열어 연결된 LinkedIn 계정에 직접 게시합니다.

2. LinkedIn에서 후보자 검색

LinkedIn에서 공개된 후보자를 직책(채용 공고의 위치 자동 입력) 또는 특정 사람의 이름 + 회사별로 검색합니다.
각 결과에는 이름, @회사 직책, 위치, 짧은 설명, 그리고 추론 가능한 경우 '구직 중' 표시(Open to work / Likely open / Employed)가 표시됩니다.
더 불러오기를 클릭하여 새로운 후보자 페이지를 보고, '구직 중인 후보자만' 필터링한 후, 적합한 후보자를 프로세스에 추가합니다.

3. AI로 CV 읽기 + 적합도 점수 매기기

CV (PDF/DOCX) 드래그 앤 드롭 – AI가 이름, 이메일, 전화번호, 직책, 기술, 경력, 근무 이력을 자동으로 추출하여 양식에 채웁니다.
AI가 2-3 문장의 설명과 함께 0-100점의 적합도 점수를 매깁니다. 빠른 비교를 위해 색상 점수 카드(초록 ≥75, 노랑 50-74, 빨강 <50)를 제공합니다.
기존 후보자에게 CV 첨부 후 AI로 재평가하여 실제 CV 데이터를 기반으로 더 정확한 점수를 얻습니다.

4. 칸반 보드 — 모든 후보자 추적

6개의 열로 구성된 칸반 보드: 소스 · 스크리닝 · 인터뷰 · 제안 · 채용 · 거절.
후보자를 열 사이로 드래그 앤 드롭합니다. 후보자 카드는 연락처 정보(이메일, 전화번호, LinkedIn 링크, CV 다운로드), AI 점수, 프로필, 오퍼, 인터뷰 기록 및 영구 저장되는 메모를 포함합니다.

5. 오퍼 & 인터뷰 — 시스템 내에서 바로 작성 및 발송

오퍼 생성(직책, 급여) → 제안서에서 바로 다운로드를 클릭하여 채용 제안서 .docx 파일(국가별 템플릿)을 받습니다 → 이메일로 후보자에게 발송(귀사의 이메일 주소에서 발송).
인터뷰 일정 잡기(시간, 방식, 링크, 인터뷰어) → 초대 발송 — 이메일은 사용자의 시간대에 맞춰 표시되며, 이메일 제목은 회사 이름을 포함합니다.

6. 채용 → 자동 직원 전환

수락된 오퍼가 있는 후보자에게 채용(Hire)을 클릭하면 → 시스템이 CV와 프로필을 가져와 직원 프로필(EMP-xxxx)을 즉시 생성합니다.
오퍼(급여 + 직급)를 기반으로 초안 근로 계약서가 생성됩니다. 인사팀은 검토 후 활성화하기만 하면 됩니다.
직원이 아닌 사람이 '채용' 열에 들어갈 수 있는 방법은 없습니다. 프로세스를 통해 데이터가 깨끗하게 유지됩니다.

기업을 위한 이점

기능	실질적인 이점
AI 기반 JD	여러 배 더 빠르게, 전문적이고 일관된 공고 게시
LinkedIn 후보자 검색	후보자가 올 때까지 기다리지 않고, 적극적으로 적임자에게 접근
AI CV 분석 + 점수 매기기	객관적인 후보자 비교, 뛰어난 인재 놓치지 않기
칸반 파이프라인	누가 어디에 있는지 항상 알 수 있고, 후보자를 놓치지 않음
자동 채용 → 직원 전환	두 번 입력하는 번거로움 해소; 급여/근로 계약서로 직접 연결
시스템 내 오퍼 & 인터뷰	회사 이메일에서 발송, 정확한 시간대 표시

누구에게 적합한가요?

별도의 ATS 소프트웨어 구매 없이 체계적인 채용을 원하는 확장 중인 SMB 기업.
모든 후보자와 프로세스를 관리할 곳이 필요한 채용 담당자/HR.
자주 채용하며 LinkedIn에서 적극적으로 소싱하고 싶은 회사/에이전시.

시작하는 방법

인사 → 채용(Recruitment)으로 이동하여 첫 채용 공고를 만들고 AI가 JD를 작성하게 하세요. 단계별 안내는 "채용/ATS 사용 가이드"에서 확인할 수 있습니다.

ℹ️ 참고: AI로 공고 생성, CV 분석 + 점수 매기기, LinkedIn 소싱은 크레딧(credits)이 유료입니다. 워크스페이스에 충분한 크레딧이 있어야 합니다. 오퍼/인터뷰 초대 발송은 연결된 이메일 계정이 필요합니다. LinkedIn에서 검색한 후보자의 프로필 사진은 공개 소스에서 이미지를 제공하지 않는 경우 이니셜 아바타를 사용합니다.