기능 소개
좋은 직원을 채용하는 것은 종종 분리된 일련의 과정입니다. 채용 공고 작성, LinkedIn에 게시, 이메일로 CV 수집, 개별 파일 열어 읽기, 면접 일정 조율, 초대장 작성, 그리고 합격자 정보를 인사 시스템에 다시 입력하는 것까지. 각 단계마다 다른 도구를 사용하고, 각 도구마다 데이터를 다시 입력해야 합니다.
GTG CRM은 채용 과정(ATS)을 한 곳에서 통합합니다. AI가 직무 설명 작성, LinkedIn에서 후보자 검색, CV 읽고 적합성 점수 매기기 등 복잡한 작업을 처리합니다. 채용 버튼을 클릭하면 후보자는 자동으로 직원으로 전환되고 초안 근로 계약서가 생성됩니다. 이는 인사 및 급여 모듈과 바로 연결됩니다.
기업이 겪는 문제
| 기존 방식 | 결과 |
|---|---|
| 매번 수동으로 JD 작성 | 시간 소요, 일관성 부족 |
| LinkedIn에서 수동으로 후보자 검색 | 시간 낭비, 적합한 인재를 놓칠 가능성 높음 |
| CV를 개별적으로 읽고 '직감으로 평가' | 주관적, 비교 어려움, 뛰어난 인재 놓치기 쉬움 |
| Excel/이메일로 후보자 관리 | 전체 파이프라인 확인 불가, 누가 어디에 있는지 파악 어려움 |
| 합격 후 HR에 재입력 | 두 번 입력, 오류 발생 가능성 높음 |
GTG CRM은 채용을 끊김 없는 흐름으로 만듭니다. 채용 공고 → 소싱 → 스크리닝 → 면접 → 오퍼 → 채용 → 직원 — 비즈니스 관리에 사용하는 동일한 플랫폼 내에서 모두 가능합니다.
주요 기능
1. AI를 이용한 채용 공고 + 직무 설명 작성
- 채용 공고 (직책, 부서, 위치, 직급, 고용 형태, 인원)를 생성합니다.
- 몇 가지 주요 요구 사항을 입력하고 ✨ AI로 생성을 클릭하면 몇 초 안에 구조화된 직무 설명(JD) (직무 개요, 책임, 요구 사항, 우대 사항, 혜택 포함)이 완성됩니다.
- 급여 범위 적용: 워크스페이스에 유효한 급여 테이블이 있다면, 해당 급여 등급을 선택하여 채용 공고에 급여 범위를 자동으로 채울 수 있습니다.
- LinkedIn에 저장 및 게시: 공고를 저장하고 AI가 미리 작성한 채용 게시물 작성기를 열어 연결된 LinkedIn 계정에 직접 게시합니다.
2. LinkedIn에서 후보자 검색
- LinkedIn에서 공개된 후보자를 직책별 (채용 공고에서 자동 채워지는 위치) 또는 특정인의 이름 + 회사별로 검색합니다.
- 각 결과에는 이름, 직책 @ 회사, 위치, 짧은 설명, 그리고 추론 가능한 경우 '구직 중' (Open to work / Likely open / Employed) 태그가 표시됩니다.
- 더 로드를 클릭하여 새로운 후보자 페이지를 보고, '구직 중인 후보자만' 필터를 적용한 다음, 적합한 후보자를 채용 과정에 추가합니다.
3. AI로 CV 읽기 + 적합성 점수 매기기
- CV (PDF/DOCX) 드래그 앤 드롭 — AI가 이름, 이메일, 전화번호, 직책, 기술, 경험, 경력 사항을 자동으로 추출하여 양식에 채웁니다.
- AI가 0-100 사이의 적합성 점수를 2-3문장의 설명과 함께 매깁니다. 빠른 비교를 위한 색상 점수 태그 (녹색 ≥75, 노란색 50-74, 빨간색 <50)를 제공합니다.
- 기존 후보자에게 CV 첨부 후 AI로 다시 채점하여 실제 CV 데이터를 기반으로 더 정확한 점수를 얻습니다.
4. 칸반 프로세스 — 모든 후보자 추적
- 6단계 칸반 보드: 소싱 · 스크리닝 · 면접 · 제안 · 채용됨 · 거절됨.
- 후보자들을 단계별로 이동시키세요. 후보자 카드에는 연락처 정보(이메일, 전화, LinkedIn 링크, CV 다운로드), AI 점수, 프로필, 제안, 면접, 그리고 영구 저장되는 메모가 포함되어 있습니다.
5. 제안 & 면접 — 시스템 내에서 즉시 작성 및 발송
- 제안서 작성(직책, 급여, 통화) → 제안서에서 바로 다운로드를 클릭하여 .docx 형식의 채용 제안서(국가별 템플릿)를 받으세요 → 귀하의 회사 이메일에서 후보자에게 이메일 발송.
- 면접 일정 잡기(시간, 방식, 링크, 면접관) → 초대장 보내기 — 이메일에는 사용자의 시간대별 시간이 표시되며, 이메일 제목에는 회사 이름이 포함됩니다.
6. 채용 → 자동 직원 전환
- 수락된 제안이 있는 후보자에게 채용(Hire) 버튼을 클릭하면 → 시스템에서 CV와 프로필이 함께 포함된 직원 프로필(EMP-xxxx)이 즉시 생성됩니다.
- 제안서(급여 + 직급)를 기반으로 초안 근로 계약서가 준비됩니다. 인사팀은 검토 후 활성화만 하면 됩니다.
- 채용됨 단계로 진입한 후 직원이 생성되지 않는 경우는 없습니다. — 데이터 무결성을 보장하는 프로세스입니다.
기업을 위한 혜택
| 기능 | 실질적인 혜택 |
|---|---|
| AI 기반 JD | 여러 배 더 빠르고 전문적이며 일관된 채용 공고 게시 |
| LinkedIn 후보자 검색 | 후보자가 먼저 지원하기를 기다리지 않고, 적합한 사람에게 적극적으로 접근 |
| CV 읽기 + AI 점수 | 우수한 인재를 놓치지 않고 후보자를 객관적으로 비교 |
| 칸반 파이프라인 | 누가 어디에 있는지 항상 파악하고 후보자를 놓치지 않음 |
| 자동 채용 → 직원 전환 | 이중 입력 불필요; 급여/근로 계약으로 바로 연결 |
| 시스템 내 제안 & 면접 | 회사 이메일에서 발송, 정확한 시간대 준수 |
채용 후 바로 업무 투입 가능 (NEW)
위의 '자동 채용 → 직원 전환'은 인사 프로필 생성에 관한 것입니다. GTG CRM에 로그인하여 업무를 수행하는 것은 어떻게 할까요? 방금 생성된 직원 프로필에서 접근 권한 부여 버튼을 클릭하세요: 역할(채용 포지션에 따라 사전 제안됨)을 선택하고, 사용 가능한 좌석이 추가됨을 확인하면 됩니다. — 신규 직원은 첫날 바로 업무에 투입될 수 있도록 이메일을 받고, 다른 화면에서 누군가가 초대해 주기를 기다릴 필요가 없습니다. 자세한 내용은 인사 관리 및 급여 계산을 참조하십시오.
누구에게 적합한가요?
- 별도의 ATS 소프트웨어를 구매하지 않고 체계적인 채용을 원하는 확장 중인 SMB 기업.
- 모든 후보자와 프로세스를 관리할 장소가 필요한 채용 담당자 / HR.
- 자주 채용하며 LinkedIn에서 적극적으로 인재를 찾고 싶은 회사 / 에이전시.
어떻게 시작하나요?
인사 → 채용(Recruitment)으로 이동하여 첫 채용 공고를 생성하고 AI가 JD를 작성하도록 하세요. "채용 / ATS 사용 가이드"에서 단계별 지침을 확인하십시오.
참고: AI로 채용 공고 생성, CV 읽기/채점, LinkedIn 리소스 검색은 크레딧 기반으로 유료입니다 — 워크스페이스에 충분한 크레딧이 있어야 합니다. 제안/면접 제안 보내기는 연결된 이메일 받은 편지함이 필요합니다. LinkedIn에서 찾은 지원자 프로필 사진은 이니셜 아바타(공개 소스에는 사진 없음)를 사용합니다.
무료 체험 — 신용카드 불필요.
