التوظيف من الألف إلى الياء داخل نظام إدارة علاقات العملاء — نشر الوظائف بالذكاء الاصطناعي، البحث عن مرشحين على LinkedIn، قراءة السير الذاتية وتقييمها تلقائيًا

جدول المحتويات

مقدمة عن الميزات

غالبًا ما يكون توظيف موظف جيد سلسلة من الخطوات المنفصلة: كتابة إعلان وظيفة، نشره على LinkedIn، جمع السير الذاتية عبر البريد الإلكتروني، فتح كل ملف وقراءته يدويًا، جدولة المقابلات، صياغة خطاب الدعوة، ثم إعادة إدخال معلومات المرشح الناجح في نظام الموارد البشرية. كل خطوة بأداة، وكل أداة بإدخال بيانات مرة واحدة.

GTG CRM يجمع عملية التوظيف (ATS) بالكامل في مكان واحد — ويترك للذكاء الاصطناعي القيام بالعمل الشاق: كتابة وصف الوظيفة، البحث عن المرشحين على LinkedIn، قراءة السير الذاتية وتقييم مدى ملاءمتهم. عندما تضغط على توظيف، يصبح المرشح موظفًا تلقائيًا مع مسودة عقد عمل — متصلة بوحدة الموارد البشرية والرواتب.

المشاكل التي تواجهها الشركات

الطريقة القديمة	النتائج
كتابة وصف الوظيفة يدويًا في كل مرة	يستغرق وقتًا طويلاً، يفتقر إلى الاتساق
البحث عن المرشحين يدويًا على LinkedIn	يستغرق ساعات، من السهل تفويت المرشحين المناسبين
قراءة كل سيرة ذاتية و"تقييم عاطفي"	ذاتية، صعبة المقارنة، من السهل تفويت المرشحين الموهوبين
إدارة المرشحين باستخدام Excel/البريد الإلكتروني	لا يمكن رؤية خط الأنابيب بأكمله، فقدان تتبع من أين
إعادة إدخال المرشحين الناجحين في الموارد البشرية	إدخال بيانات مرتين، سهل الأخطاء

GTG CRM يحول التوظيف إلى تدفق سلس: إعلان وظيفة → البحث عن مصادر → فحص → مقابلة → عرض → توظيف → موظف — كل ذلك ضمن المنصة نفسها التي تستخدمها لإدارة عملك.

الميزات الرئيسية

1. إنشاء إعلانات الوظائف + أوصاف الوظائف بواسطة الذكاء الاصطناعي

إنشاء إعلان وظيفة مع وصف وظيفة بواسطة الذكاء الاصطناعي

إنشاء إعلانات وظائف (المسمى الوظيفي، القسم، الموقع، المستوى، نوع الوظيفة، العدد).
أدخل بعض المتطلبات الرئيسية، اضغط على ✨ إنشاء بواسطة الذكاء الاصطناعي — في ثوانٍ، تحصل على وصف وظيفي (JD) كامل ومنظم (ملخص الدور، المسؤوليات، المتطلبات، المزايا الإضافية، الفوائد).
تطبيق نطاق الرواتب: إذا كانت مساحة العمل تحتوي بالفعل على جدول رواتب ساري المفعول، فاختر نطاقًا لـ ملء نطاق الراتب تلقائيًا لإعلان الوظيفة.
الحفظ + النشر على LinkedIn: احفظ الإعلان ثم افتح محرر منشورات التوظيف الذي أنشأه الذكاء الاصطناعي، وانشره مباشرة على حساب LinkedIn المتصل.

2. البحث عن المرشحين على LinkedIn

البحث عن مرشحين عامين على LinkedIn حسب الدور (الموقع مملوء تلقائيًا من إعلان الوظيفة) أو حسب الاسم + الشركة لشخص معين.
كل نتيجة تعرض الاسم، المسمى الوظيفي @ الشركة، الموقع، وصف قصير، وعلامة "يبحث عن عمل" (متاح للعمل / من المحتمل أن يكون متاحًا / موظف) عند الاستدلال عليها.
تحميل المزيد لعرض صفحات مرشحين جديدة، تصفية "مرشحين يبحثون عن عمل فقط"، ثم إضافة إلى العملية المرشحين المناسبين.

3. قراءة السير الذاتية بواسطة الذكاء الاصطناعي + تقييم مدى الملاءمة

سحب وإفلات السيرة الذاتية ليقوم الذكاء الاصطناعي بقراءتها وتقييمها

سحب وإفلات السيرة الذاتية (PDF/DOCX) — يقوم الذكاء الاصطناعي باستخراج تلقائي للاسم، البريد الإلكتروني، الهاتف، المسمى الوظيفي، المهارات، الخبرة، تاريخ العمل إلى النموذج.
يقوم الذكاء الاصطناعي بتقييم مدى الملاءمة بنسبة 0-100 مع شرح من 2-3 جمل؛ علامة تقييم ملونة (أخضر ≥75، أصفر 50-74، أحمر <50) للمقارنة السريعة.
إرفاق السيرة الذاتية للمرشحين الموجودين ثم إعادة التقييم بواسطة الذكاء الاصطناعي للحصول على درجة أكثر دقة بناءً على بيانات السيرة الذاتية الفعلية.

4. عملية كانبان — تتبع جميع المرشحين

لوحة كانبان من 6 أعمدة: مصدر · فحص · مقابلة · عرض · تم التوظيف · مرفوض.
اسحب المرشحين بين الأعمدة؛ بطاقة المرشح تحتوي على بطاقة اتصال (بريد إلكتروني، هاتف، رابط LinkedIn، تحميل السيرة الذاتية)، تقييم الذكاء الاصطناعي، الملف الشخصي، العرض، المقابلة، وملاحظات محفوظة بشكل دائم.

5. العروض والمقابلات — الصياغة والإرسال مباشرة داخل النظام

إنشاء عرض (المسمى الوظيفي، الراتب، العملة) → اضغط على تنزيل مباشرة على الاقتراح للحصول على خطاب عرض عمل بصيغة .docx (نموذج حسب البلد) → إرساله للمرشح عبر البريد الإلكتروني (الإرسال من صندوق بريد شركتك).
جدولة مقابلة (الوقت، الشكل، الرابط، المحاور) → إرسال الدعوة — يعرض البريد الإلكتروني الوقت حسب المنطقة الزمنية للمستخدم، وعنوان البريد الإلكتروني يحمل اسم الشركة.

6. توظيف → يصبح موظفًا تلقائيًا

اضغط على توظيف (Hire) على المرشح الذي قبل العرض → يقوم النظام بإنشاء ملف تعريف موظف (EMP-xxxx) على الفور مع السيرة الذاتية والملف الشخصي المنقولين.
يتم إنشاء مسودة عقد عمل تلقائيًا من العرض (الراتب + المستوى) — يحتاج قسم الموارد البشرية فقط إلى مراجعته ثم تفعيله.
لا توجد طريقة لـ "الدخول" إلى عمود تم التوظيف دون إنشاء موظف — تضمن العملية نظافة البيانات.

فوائد للشركات

الميزة	الفائدة العملية لك
وصف وظيفة بالذكاء الاصطناعي	نشر إعلانات أسرع مرات، احترافية، متسقة
البحث عن مرشحين على LinkedIn	التواصل الاستباقي مع الأشخاص المناسبين، عدم انتظار المرشحين
قراءة السيرة الذاتية + تقييم بالذكاء الاصطناعي	مقارنة موضوعية للمرشحين، عدم تفويت الأشخاص الموهوبين
خط أنابيب كانبان	معرفة دائمًا من أين، عدم فقدان المرشحين
توظيف → موظف تلقائي	لا مزيد من إدخال البيانات مرتين؛ ربط مباشر بالرواتب/عقود العمل
العروض والمقابلات داخل النظام	الإرسال من صندوق بريد الشركة، في المنطقة الزمنية الصحيحة

مناسب لمن؟

شركات الشركات الصغيرة والمتوسطة التي توسع فريقها وتريد التوظيف بشكل منهجي دون شراء برامج ATS منفصلة.
موظفو التوظيف / الموارد البشرية يحتاجون إلى مكان لإدارة جميع المرشحين والعمليات.
الشركات / الوكالات التي توظف بشكل متكرر وتريد البحث الاستباقي عن مصادر على LinkedIn.

كيف تبدأ؟

انتقل إلى الموارد البشرية → التوظيف (Recruitment)، أنشئ إعلان وظيفتك الأول ودع الذكاء الاصطناعي يكتب وصف الوظيفة. راجع دليل خطوة بخطوة في مقالة "دليل استخدام التوظيف / ATS".

ℹ️ ملاحظة: إنشاء إعلانات بواسطة الذكاء الاصطناعي، قراءة السير الذاتية + تقييمها، والبحث عن مصادر على LinkedIn يتطلب رسوم رصيد (credits) — يجب أن تحتوي مساحة العمل على رصيد كافٍ. يتطلب إرسال العروض / دعوات المقابلة صندوق بريد بريد إلكتروني متصل. صور المرشحين التي تم العثور عليها من LinkedIn تستخدم صورًا حرفية (مصادر عامة لا تدفع صورًا).