Představení funkcí
Najímání dobrého zaměstnance je často soubor nesouvisejících úkolů: napsat inzerát, zveřejnit ho na LinkedInu, sbírat životopisy e-mailem, otevírat každý soubor a číst ho ručně, plánovat pohovory, psát pozvánky a poté zadávat informace o úspěšných kandidátech do personálního systému. Každý krok jiný nástroj, každý nástroj jiné zadávání dat.
GTG CRM integruje celý náborový proces (ATS) do jednoho místa — a nechá AI udělat tu těžkou práci: napsat popis práce, najít kandidáty na LinkedInu, číst životopisy a hodnotit jejich vhodnost. Když kliknete na Najmout, kandidát se automaticky stane zaměstnancem s návrhem pracovní smlouvy — propojeno s moduly HR & Mzdové účetnictví.
Problémy, kterým firmy čelí
| Starý způsob | Důsledky |
|---|---|
| Ruční psaní popisu práce pokaždé | Časově náročné, nekonzistentní |
| Ruční hledání kandidátů na LinkedInu | Hodiny práce, snadné přehlédnutí vhodných lidí |
| Čtení životopisů a „subjektivní hodnocení“ | Subjektivní, obtížné porovnání, snadné přehlédnutí talentovaných kandidátů |
| Správa kandidátů pomocí Excelu/e-mailu | Nelze vidět celý proces, ztráta přehledu o tom, kdo je kde |
| Po přijetí zařazení zpět do HR | Dvojité zadávání dat, snadné chyby |
GTG CRM promění nábor v hladký, plynulý tok: inzerát → hledání zdrojů → třídění → pohovor → nabídka → najmutí → zaměstnanec — vše na stejné platformě, kterou používáte pro správu svého podnikání.
Klíčové vlastnosti
1. Vytváření inzerátů + popisů práce pomocí AI
- Vytvořte náborový inzerát (název pozice, oddělení, místo, úroveň, typ úvazku, počet pozic).
- Zadejte několik klíčových požadavků, klikněte na ✨ Vytvořit pomocí AI — během několika sekund získáte plnohodnotný, strukturovaný popis práce (JD) (shrnutí role, odpovědnosti, požadavky, bonusové body, benefity).
- Použití platových pásem: pokud pracovní prostor již má platná mzdová pásma, vyberte pásmo pro automatické vyplnění platového rozmezí pro náborový inzerát.
- Uložit & Publikovat na LinkedInu: uložte inzerát a poté otevřete editor příspěvků pro nábor, který je předem napsán AI, a publikujte ho přímo na propojený účet LinkedIn.
2. Hledání kandidátů na LinkedInu
- Hledejte veřejně dostupné kandidáty na LinkedInu podle pozice (místo se automaticky vyplní z náborového inzerátu) nebo podle jména + společnosti konkrétní osoby.
- Každý výsledek zobrazuje jméno, pozici @ společnost, místo, krátký popis a štítek „hledám práci“ (Open to work / Likely open / Employed), pokud lze odvodit.
- Načíst další pro zobrazení dalších stránek kandidátů, filtrovat „pouze kandidáty hledající práci“ a poté Přidat do procesu vhodné kandidáty.
3. Čtení životopisů pomocí AI + hodnocení vhodnosti
- Přetáhněte životopisy (PDF/DOCX) — AI automaticky extrahuje jméno, e-mail, telefon, pozici, dovednosti, zkušenosti, pracovní historii do formuláře.
- AI hodnotí vhodnost 0–100 s 2–3 větami vysvětlení; barevné štítky skóre (zelená ≥75, žlutá 50–74, červená <50) pro rychlé porovnání.
- Připojte životopis k již existujícímu kandidátovi a poté přehodnoťte pomocí AI pro přesnější skóre na základě skutečných dat ze životopisu.
4. Kanban proces — Sledování všech kandidátů
- Kanban tabule se 6 sloupci: Zdroje · Třídění · Pohovor · Nabídka · Najatí · Zamítnutí.
- Přetahujte kandidáty mezi sloupci; karta kandidáta obsahuje kontaktní informace (e-mail, telefon, odkaz na LinkedIn, stažení životopisu), skóre AI, profil, nabídku, pohovor a poznámky uložené trvale.
5. Nabídky & Pohovory — Tvorba a odesílání přímo v systému
- Vytvořte nabídku (pozice, plat, měna) → klikněte na Stáhnout přímo z návrhu pro získání nabídky práce ve formátu .docx (šablona podle země) → Odešlete kandidátovi e-mailem (odesláno z vaší firemní e-mailové schránky).
- Naplánujte pohovor (čas, forma, odkaz, tazatel) → Odešlete pozvánku — e-mail zobrazí čas podle časového pásma uživatele, předmět e-mailu nese název společnosti.
6. Najmutí → Automatické vytvoření zaměstnance
- Klikněte na Najmout (Hire) u kandidáta s přijatou nabídkou → systém okamžitě vytvoří profil zaměstnance (EMP-xxxx) s přeneseným životopisem a profilem.
- Návrh pracovní smlouvy je předem vytvořen z nabídky (plat + stupeň) — personální oddělení ho stačí zkontrolovat a aktivovat.
- Neexistuje žádný způsob, jak se dostat do sloupce Najatí, aniž by byl vytvořen zaměstnanec — proces zajišťuje čistá data.
Výhody pro firmy
| Funkce | Skutečné výhody pro vás |
|---|---|
| Popis práce pomocí AI | Rychlejší publikování inzerátů, profesionální, konzistentní |
| Hledání kandidátů na LinkedInu | Proaktivní oslovení správných lidí, nečekání na kandidáty |
| Čtení životopisů + hodnocení AI | Objektivní porovnání kandidátů, nepřehlédnutí talentovaných lidí |
| Kanban proces | Vždy víte, kdo je kde, neztrácíte přehled o kandidátech |
| Najmutí → automatické vytvoření zaměstnance | Konec dvojitého zadávání dat; přímé propojení na mzdy/pracovní smlouvy |
| Nabídky & pohovory v systému | Odesíláno z firemní schránky, ve správném časovém pásmu |
Pro koho je vhodný?
- Rozšiřující se SMB firmy, které chtějí systematicky nabírat, aniž by kupovaly samostatný ATS software.
- Náboroví pracovníci / HR, kteří potřebují jedno místo pro správu všech kandidátů a procesů.
- Společnosti / agentury, které často nabírají a chtějí proaktivně hledat zdroje na LinkedInu.
Jak začít?
Přejděte do HR → Nábor (Recruitment), vytvořte první náborový inzerát a nechte AI napsat JD. Podrobné pokyny najdete v článku „Průvodce používáním náboru / ATS“.
ℹ️ Poznámka: Tvorba inzerátů pomocí AI, čtení životopisů + hodnocení a hledání zdrojů na LinkedInu jsou zpoplatněny kredity — pracovní prostor musí mít dostatek kreditů. Odesílání nabídek / pozvánek na pohovor vyžaduje připojenou e-mailovou schránku. Profilové obrázky kandidátů nalezených na LinkedInu používají písmenové avatary (veřejné zdroje neposkytují obrázky).
Vyzkoušejte zdarma — není vyžadována kreditní karta.
