Contratación de la A a la Z dentro del CRM — Publicación de ofertas con IA, búsqueda de candidatos en LinkedIn, lectura de CV y calificación automática

Introducción a las características

Contratar a un buen empleado suele ser un proceso fragmentado: redactar anuncios de empleo, publicarlos en LinkedIn, recopilar currículos por correo electrónico, revisar manualmente cada archivo, programar entrevistas, redactar cartas de oferta y, finalmente, ingresar la información del candidato seleccionado en el sistema de recursos humanos. Cada paso utiliza una herramienta diferente, y cada herramienta requiere la introducción de datos por separado.

GTG CRM centraliza todo el proceso de contratación (ATS) en una sola plataforma y deja que la IA se encargue de las tareas más complejas: redactar descripciones de puestos, buscar candidatos en LinkedIn, revisar currículums y evaluar su idoneidad. Al hacer clic en «Contratar» , el candidato se convierte automáticamente en empleado con un borrador de contrato laboral, integrándose sin problemas con el módulo de Recursos Humanos y Nóminas.

Los problemas a los que se enfrentan las empresas

GTG CRM transforma el proceso de reclutamiento en un flujo continuo : publicación de ofertas de empleo → búsqueda de candidatos → selección → entrevista → oferta → contratación → empleado, todo dentro de la misma plataforma que utiliza para gestionar su negocio.

Reflejos

1. Crea ofertas de empleo y descripciones de puestos utilizando IA.

• Crea una oferta de empleo (puesto, departamento, ubicación, nivel, tipo, cantidad).
• Introduce algunos requisitos clave, haz clic en ✨ Generar con IA y en segundos tendrás una descripción de puesto completa y estructurada (que resume el rol, las responsabilidades, los requisitos, las bonificaciones y los beneficios).
• Aplicar una banda salarial : Si su espacio de trabajo ya tiene una escala salarial válida, seleccione un nivel salarial para completar manualmente el rango salarial para la publicación de empleo.
• Guardar y publicar en LinkedIn : Guarda la oferta de empleo, abre el editor de ofertas de empleo con inteligencia artificial y publícala directamente en tu cuenta de LinkedIn conectada.

2. Encuentra candidatos en LinkedIn

• Busque candidatos públicamente en LinkedIn por puesto (puede completar la ubicación que aparece en la oferta de empleo) o por nombre + una empresa específica .
• Cada resultado muestra el nombre, el puesto de trabajo en la empresa, la ubicación, una breve descripción y la etiqueta "Disponible para trabajar / Probablemente disponible / Empleado" cuando se infiere.
• Cargar más para ver las páginas de los nuevos candidatos, filtrar "solo candidatos que actualmente buscan trabajo" y, a continuación, añadir candidatos adecuados al proceso .

3. Analiza los currículums utilizando IA y califícalos adecuadamente.

• Arrastra y suelta tu CV (PDF/DOCX): la IA extrae automáticamente el nombre completo, el correo electrónico, el número de teléfono, el puesto de trabajo, las habilidades, la experiencia y el historial laboral, incluyéndolos en el formulario.
• La IA asigna una puntuación adecuada de 0 a 100 con explicaciones de 2 a 3 frases; tarjetas de puntuación codificadas por colores (verde ≥75, amarillo 50–74, rojo <50) para una comparación rápida.
• Adjunte los currículos a los candidatos existentes y vuelva a evaluarlos utilizando inteligencia artificial para obtener puntuaciones más precisas basadas en datos reales de los currículos.

4. El proceso Kanban: Seguimiento de cada candidato

• Un tablero Kanban de 6 columnas: Abastecimiento · Selección · Entrevistas · Ofertas · Contratados · Rechazados .
• Arrastra a los candidatos entre las columnas; las fichas de los candidatos incluyen información de contacto (correo electrónico, número de teléfono, enlace de LinkedIn, descarga del CV), puntuación de IA, perfil, oferta, entrevista y notas guardadas permanentemente.

5. Oferta y entrevista: Redacte y envíe al instante dentro del sistema.

• Crea una oferta (puesto, salario, moneda) → Haz clic en Descargar en la oferta para obtener la carta de oferta de trabajo en formato .docx (plantilla específica del país) → Envíala al candidato por correo electrónico (desde el buzón de correo de tu empresa).
• Programar una entrevista (hora, formato, enlace, entrevistador) → Enviar una invitación : el correo electrónico muestra la hora según la zona horaria del usuario y el asunto incluye el nombre de la empresa.

6. Reclutamiento → Conviértete automáticamente en empleado

• Haz clic en Contratar en el candidato cuya oferta ha sido aceptada → el sistema creará inmediatamente un perfil de empleado (EMP-xxxx) con el CV y ​​los documentos que has traído.
• A partir de la oferta (salario + nivel), se genera previamente un borrador de contrato de trabajo ; el departamento de RRHH solo tiene que revisarlo y activarlo .
• No hay forma de acceder a la columna "Contratado" sin crear al empleado, un proceso que garantiza la integridad de los datos.

Beneficios para las empresas

¿Para quién es adecuado?

• Las pequeñas y medianas empresas (pymes) que están ampliando su plantilla desean reclutar personal de forma sistemática sin tener que comprar su propio software ATS.
• Los empleadores y los departamentos de recursos humanos necesitan un lugar donde gestionar todo el proceso de solicitud.
• La empresa/agencia recluta con frecuencia y desea buscar candidatos de forma proactiva en LinkedIn.

¿Cómo puedo empezar?

Ve a Recursos Humanos → Reclutamiento , crea tu primera oferta de empleo y deja que la IA redacte la descripción del puesto. Consulta las instrucciones paso a paso en el artículo "Cómo usar Reclutamiento / ATS" .

ℹ️ Nota : Crear ofertas de empleo con IA, leer y evaluar currículums, y encontrar perfiles de LinkedIn genera costos de créditos ; los espacios de trabajo necesitan créditos suficientes. Enviar ofertas o invitaciones a entrevistas requiere una bandeja de entrada de correo electrónico conectada . Las fotos de perfil de los candidatos deben encontrarse en LinkedIn usando un avatar de letra (las fuentes públicas no proporcionan imágenes).

Pruébalo gratis , sin necesidad de tarjeta de crédito.

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