Recrutement de A à Z directement dans le CRM — Publication d'offres par IA, Recherche de candidats sur LinkedIn, Lecture de CV et Notation automatique

Présentation des fonctionnalités

Recruter la bonne personne est souvent une série d'actions décousues : rédiger une offre d'emploi, la publier sur LinkedIn, collecter les CV par e-mail, ouvrir chaque fichier pour les lire manuellement, planifier les entretiens, rédiger les lettres d'invitation, puis saisir les informations des candidats retenus dans le système RH. Un outil différent pour chaque étape, une nouvelle saisie de données pour chaque outil.

GTG CRM centralise le processus de recrutement (ATS) en un seul endroit — et laisse l'IA faire le gros du travail : rédiger les descriptions de poste, rechercher des candidats sur LinkedIn, lire les CV et évaluer leur adéquation. Lorsque vous cliquez sur Recruter, le candidat devient automatiquement un employé avec une ébauche de contrat de travail — connectée au module RH et Paie.

Les problèmes rencontrés par les entreprises

Méthode ancienne	Conséquences
Rédiger manuellement les JD à chaque fois	Chronophage, manque de cohérence
Rechercher manuellement des candidats sur LinkedIn	Prend des heures, risque de passer à côté de candidats pertinents
Lire chaque CV et "évaluer au feeling"	Subjectif, difficile à comparer, risque de passer à côté de bons candidats
Gérer les candidats avec Excel/e-mail	Impossible de voir le pipeline complet, on perd la trace des candidats
Saisir à nouveau les informations des candidats retenus dans le SIRH	Double saisie, risque d'erreurs

GTG CRM transforme le recrutement en un flux continu : offre d'emploi → sourcing → présélection → entretien → proposition → recrutement → employé — le tout dans la même plateforme que vous utilisez pour gérer votre activité.

Points forts

1. Création d'offres d'emploi + descriptions de poste par IA

• Créez des offres d'emploi (titre de poste, département, lieu, niveau, type, nombre de postes).
• Entrez quelques exigences clés, cliquez sur ✨ Générer par IA — en quelques secondes, vous obtenez une description de poste (JD) complète et structurée (résumé du rôle, responsabilités, exigences, atouts, avantages).
• Appliquer une grille salariale (salary band) : si l'espace de travail dispose déjà d'une grille salariale en vigueur, sélectionnez une tranche pour remplir automatiquement la fourchette salariale de l'offre d'emploi.
• Enregistrer & Publier sur LinkedIn : enregistrez l'offre, puis ouvrez l'éditeur de publication d'offres d'emploi généré par IA, et publiez directement sur votre compte LinkedIn connecté.

2. Recherche de candidats sur LinkedIn

• Recherchez des candidats publics sur LinkedIn par rôle (le lieu est pré-rempli à partir de l'offre d'emploi) ou par nom + entreprise d'une personne spécifique.
• Chaque résultat affiche le nom, le titre du poste @ entreprise, le lieu, une courte description, et une étiquette "à la recherche d'emploi" (Open to work / Likely open / Employed) lorsqu'elle peut être déduite.
• Charger plus pour voir de nouvelles pages de candidats, filtrer par "uniquement les candidats à la recherche d'emploi", puis Ajouter au processus les candidats pertinents.

3. Lecture de CV par IA + Évaluation d'adéquation

• Glissez-déposez des CV (PDF/DOCX) — l'IA extrait automatiquement le nom, l'e-mail, le téléphone, le titre du poste, les compétences, l'expérience, l'historique professionnel dans le formulaire.
• L'IA évalue l'adéquation sur une échelle de 0 à 100 avec une explication en 2-3 phrases ; des étiquettes de couleur (vert ≥75, jaune 50–74, rouge <50) pour une comparaison rapide.
• Attachez le CV aux candidats existants, puis Réévaluez par IA pour obtenir un score plus précis basé sur les données réelles du CV.

4. Processus Kanban — Suivi de tous les candidats

• Tableau kanban à 6 colonnes : Sourcing · Présélection · Entretien · Proposition · Recruté · Rejeté.
• Faites glisser les candidats entre les colonnes ; les cartes de candidats contiennent des informations de contact (e-mail, téléphone, lien LinkedIn, CV téléchargé), le score IA, le profil, les propositions, les entretiens et des notes enregistrées de manière permanente.

5. Propositions & Entretiens — Rédaction et envoi dans le système

• Créez une proposition (titre du poste, salaire, devise) → cliquez sur Télécharger directement sur la proposition pour obtenir la lettre d'offre au format .docx (modèle par pays) → Envoyez-la au candidat par e-mail (envoyée depuis la boîte aux lettres de votre entreprise).
• Planifiez un entretien (heure, format, lien, intervieweur) → Envoyez l'invitation — l'e-mail affiche l'heure dans le fuseau horaire de l'utilisateur, l'objet de l'e-mail porte le nom de l'entreprise.

6. Recrutement → Devenir automatiquement employé

• Cliquez sur Recruter (Hire) pour un candidat ayant accepté une proposition → le système crée immédiatement un dossier employé (EMP-xxxx) avec le CV et les informations du profil transmises.
• Un contrat de travail provisoire est créé à partir de la proposition (salaire + tranche) — le département RH n'a plus qu'à le vérifier puis à l'Activer.
• Aucun moyen de "tomber" dans la colonne "Recruté" sans créer un employé — le processus garantit des données propres.

Avantages pour l'entreprise

Fonctionnalité	Bénéfice réel pour vous
JD par IA	Publication d'offres beaucoup plus rapide, professionnelle, cohérente
Recherche de candidats sur LinkedIn	Approche proactive des bonnes personnes, n'attendez pas que les candidats viennent d'eux-mêmes
Lecture de CV + évaluation par IA	Comparaison objective des candidats, ne manquez pas les talents
Pipeline kanban	Sachez toujours où en est chaque candidat, ne perdez jamais la trace d'un candidat
Recrutement → employé automatique	Plus de double saisie ; connexion directe à la paie/contrat de travail
Offres & entretiens dans le système	Envoi depuis la boîte aux lettres de l'entreprise, dans le bon fuseau horaire

À qui s'adresse-t-il ?

• Les PME en pleine croissance qui souhaitent recruter de manière structurée sans acheter un logiciel ATS séparé.
• Les recruteurs / RH qui ont besoin d'un endroit pour gérer tous les candidats et le processus.
• Les entreprises / agences qui recrutent fréquemment et souhaitent rechercher activement des candidats sur LinkedIn.

Comment commencer ?

Allez dans RH → Recrutement, créez votre première offre d'emploi et laissez l'IA rédiger la description de poste. Consultez le guide étape par étape dans l'article "Guide d'utilisation Recrutement / ATS".

ℹ️ Remarque : La création d'offres par IA, la lecture de CV + évaluation et la recherche sur LinkedIn sont payantes en crédits — l'espace de travail doit disposer de suffisamment de crédits. L'envoi de propositions / d'invitations à des entretiens nécessite une boîte de messagerie connectée. Les photos de profil des candidats trouvés sur LinkedIn utilisent des avatars avec des lettres (les sources publiques ne fournissent pas d'images).

Essai gratuit — aucune carte de crédit requise.

→ Commencer gratuitement avec GTG CRM