您将在此指导后完成什么
使用 AI 创建招聘信息 + JD → 在 LinkedIn 上寻找候选人 → 通过拖放简历添加候选人（AI 阅读 + 评分） → 管理看板流程 → 创建并发送 offer → 安排和发送面试邀请 → 招聘候选人成为员工。
准备工作
| # | 条件 | 为什么需要 |
|---|---|---|
| 1 | 登录 GTG CRM，拥有 HRM_MANAGE_RECRUITMENT（或 HRM_MANAGE_EMPLOYEE）权限。 | 用于创建职位、寻源、评分、提供 offer、面试、招聘。 |
| 2 | （可选）在“人事设置”中已连接的邮箱。 | 仅在发送面试邀请/ offer 时需要。 |
| 3 | 工作区有积分 (credits)。 | 读取简历 + AI 评分 + 创建 JD + LinkedIn 寻源均收费。 |
第 1 步 — 使用 AI 创建招聘信息 + JD
- 左侧导航栏 → 人事 → 招聘 (Recruitment) → + 新的招聘信息。
- 填写：职位名称、部门、地点、级别、类型、国家、数量。
- 输入主要要求 → 点击“工作描述”框旁边的✨ AI 创建 → 点击保存。
✅ 预期结果：薪资字段显示千位分隔符 + 可选择货币。如果存在有效的薪资范围，将显示应用薪资范围下拉菜单，并自动填充薪资区间。几秒钟后，“工作描述”将填充结构化的 JD（职责/要求/加分项/福利）。保存后，职位将出现在列表中，状态为 OPEN/Draft。
第 2 步 — 在 LinkedIn 上寻找候选人
- 在招聘信息行上，点击流程 (Pipeline) → 看板将打开 → 点击在 LinkedIn 上搜索。
- 地点将从职位中自动填写。设置公司/技能（例如：
Solution Architect） → 点击搜索。 - 勾选 1-2 名候选人 → 添加到流程。
✅ 预期结果：将显示公开的 LinkedIn 个人资料列表（首字母头像、姓名、职位 @ 公司、地点、“正在找工作”标签（如果可用））。选定的候选人将出现在寻源列中，显示基本信息；加载更多按钮可获取更多候选人页面。
第 3 步 — 通过拖放简历添加候选人（AI 阅读 + 评分）
- 在流程看板上，点击添加候选人 → 将简历（PDF/DOCX）拖放到放置区域。
- 等待“正在读取简历…” → 字段（姓名、电子邮件、电话、职位）将从简历中自动填写。
- 点击保存。
✅ 预期结果：显示“AI 正在评分…”然后弹出“已添加 — AI 匹配得分：NN/100”。候选人将出现在寻源列中，并带有彩色分数标签（绿色 ≥75，黄色 50-74，红色 <50）。
第 4 步 — 管理看板流程 + 备注
- 点击候选人卡片 → 打开候选人详情。
- 查看联系方式标签（电子邮件/电话/LinkedIn 链接/下载简历）、AI 得分 + 解释、个人资料。
- 通过下拉菜单更改状态 → 例如：
筛选。添加一个备注，然后点击添加备注。
✅ 预期结果：卡片将移动到新的列，计数将更新。备注将显示带有时间戳，并在页面刷新后保存。
第 5 步 — 创建 offer 并发送给候选人
- 在候选人详情中 → 招聘提议 (Offers) 标签 → 创建提议 (Create offer)（职位、薪资、货币；可以点击✦ AI 薪资建议） → 保存。提议将以草稿 (Draft) 状态显示。
- 在草稿提议行上，点击下载 (Download) 获取正式的 .docx 格式的 offer 信（根据国家）。（没有单独的“AI 生成 offer 信”按钮 — offer 信文本直接从提议的下载按钮生成和下载。）
- （需要候选人的电子邮件 + 已连接的邮箱）点击发送给候选人 (Send to candidate)。
✅ 预期结果：草稿提议将显示薪资 + 职位；点击下载将下载 offer 信文件（例如：Job_Offer_Letter_(Formal).docx）。发送时：弹出“已发送电子邮件”通知，状态变为已发送。如果候选人没有电子邮件，则“发送给候选人”按钮将被锁定，并带有提示添加电子邮件的工具提示（不会导致后端错误）。
第 6 步 — 安排和发送面试邀请
- 在候选人详情中 → 面试 (Interviews) 标签 → 安排面试 (Schedule interview) → 填写何时（时间）、类型（形式，默认为视频）、时长（分钟）、地点/链接（会议地址或链接）、面试官（面试人员） → 保存 (Save)。
- （需要电子邮件 + 邮箱）在刚创建的面试行上，点击发送邀请 (Send invite)。
✅ 预期结果：将出现一行已安排 (Scheduled) 的面试，显示日期 · 形式 · 链接 · 面试官，以及发送邀请 / 完成 (Complete) / 取消 (Cancel) 按钮。发送邀请时：弹出“已发送”通知，候选人收到带有日期/形式/链接的电子邮件 — 时间显示为您的时区，电子邮件标题包含公司名称。
第 7 步 — 招聘候选人 → 自动成为员工
- 在已获得被接受的 offer（含薪资）的候选人上，点击招聘 (Hire)（或选择已招聘状态然后确认）。
✅ 预期结果：弹出“已招聘 — 已创建员工 EMP-xxxx”；候选人将移至已招聘列。进入人事 → 员工，可以看到此人是真正的员工（简历 + 随身携带的个人资料）以及一份已根据 offer 准备好的草稿劳动合同 — 只需审阅然后激活。
ℹ️ 注意：招聘 (Hire) 按钮位于候选人详情的抽屉中。招聘后，候选人将出现在人事 → 员工屏幕中，成为一名真正的员工（代码 EMP-xxxx，携带简历 + 个人资料），并附有一份草稿劳动合同 — 人事部门只需审阅然后激活。
快速参考预期结果表
| 操作 | 您将看到的结果 |
|---|---|
| 创建职位 + ✨ AI 创建（第 1 步） | 几秒钟内出现结构化 JD；职位 OPEN/草稿 |
| LinkedIn 搜索（第 2 步） | 公开的个人资料 + 首字母头像；添加到寻源列；加载更多 |
| 拖放简历（第 3 步） | 表单自动填充 + “已添加 — AI 得分：NN/100” + 彩色分数标签 |
| 更改列 + 备注（第 4 步） | 卡片移动列，计数更新；带有时间戳的备注，刷新后保存 |
| 创建 + 发送 offer（第 5 步） | Offer 信文本 + 下载；发送 → “已发送”；缺少电子邮件 → 锁定按钮 + 工具提示 |
| 面试（第 6 步） | “已安排”行；发送 → 根据时区 + 公司名称的电子邮件 |
| 招聘（第 7 步） | “已招聘 — EMP-xxxx”；员工 + 草稿劳动合同自动创建 |
注意事项
- 发送 offer / 邀请需要已连接的邮箱（人事设置）以及候选人的电子邮件；如果没有，系统会显示友好的提示，文本仍然可以下载。
- LinkedIn 寻源使用公开来源（SERP）— 没有头像（使用首字母头像），也没有现成的电子邮件/电话；通过上传简历并重新评分来丰富个人资料。
- 招聘权限可以独立于员工管理权限（HRM_*_RECRUITMENT）授予。获得权限后，重新登录以使令牌生效。
