功能介绍
招聘优秀人才通常是一个零散的流程：撰写招聘信息、发布到 LinkedIn、通过电子邮件收集简历、逐个打开文件阅读、安排面试、撰写邀请函，然后将录用人员的信息重新输入到人力资源系统中。每一步使用一个工具，每个工具都需要重复输入数据。
GTG CRM 将招聘流程（ATS）整合到一个地方 — 并利用 AI 完成繁重的工作：撰写职位描述、在 LinkedIn 上寻找候选人、阅读简历并评分。当您点击 招聘 时，候选人 将自动成为员工，并附有草拟劳动合同 — 无缝连接到人力资源和薪资模块。
企业面临的问题
| 旧方法 | 结果 |
|---|---|
| 每次手动撰写 JD | 耗时，不一致 |
| 在 LinkedIn 上手动寻找候选人 | 花费数小时，容易遗漏合适人选 |
| 逐个阅读简历并“凭感觉评分” | 主观，难以比较，容易遗漏优秀人才 |
| 使用 Excel/电子邮件管理候选人 | 无法看到整个招聘渠道，不知道谁在哪个环节 |
| 录用后重新输入到 HR 系统 | 重复输入数据，容易出错 |
GTG CRM 将招聘变成 一个流畅的流程：招聘信息 → 寻源 → 筛选 → 面试 → Offer → 录用 → 员工 — 所有都在您用于管理业务的同一个平台内。
亮点
1. AI 生成招聘信息 + 职位描述
- 创建 招聘信息（职位名称、部门、地点、级别、类型、数量）。
- 输入几个主要要求，点击 ✨ AI 生成 — 几秒钟内即可获得一个结构完整、内容详实的 职位描述（JD）（角色摘要、职责、要求、加分项、福利）。
- 应用薪资范围：如果工作区已有生效的薪资表，选择一个薪资档位即可 自动填写招聘信息的薪资范围。
- 保存 & 发布到 LinkedIn：保存招聘信息后，即可打开 AI 预先编写的招聘帖子编辑器，直接发布到已连接的 LinkedIn 账户。
2. 在 LinkedIn 上寻找候选人
- 在 LinkedIn 上按 职位（地点自动从招聘信息中填写）或按特定人员的 姓名 + 公司 公开搜索候选人。
- 每个结果显示姓名、职位 @ 公司、地点、简短描述，以及推断出的 “正在找工作”标签（Open to work / Likely open / Employed）。
- 加载更多 以查看新的候选人页面，过滤“仅限正在找工作的候选人”，然后 添加到流程 合适的候选人。
3. AI 阅读简历 + 匹配评分
- 拖放简历（PDF/DOCX）— AI 自动提取 姓名、电子邮件、电话、职位、技能、经验、工作经历到表单中。
- AI 评分 0–100 并附带 2-3 句解释；颜色评分卡（绿色 ≥75，黄色 50–74，红色 <50）以便快速比较。
- 为已有候选人附加简历，然后 AI 重新评分，以根据真实简历数据获得更准确的评分。
4. Kanban 流程 — 跟踪所有候选人
- 6 列看板：招聘 · 初筛 · 面试 · 录用 · 已聘 · 拒绝。
- 将候选人拖动到不同列之间；候选人卡片包含联系方式（电子邮件、电话、领英链接、简历下载）、AI 评分、个人资料、offer、面试和永久保存的备注。
5. Offer & 面试 — 在系统内直接创建和发送
- 创建 offer（职位、薪资、货币）→ 点击 offer 上的下载即可获取.docx 格式的录用通知书（按国家/地区模板）→ 通过电子邮件发送给候选人（从您的公司邮箱发送）。
- 安排面试（时间、形式、链接、面试官）→ 发送邀请 — 邮件将显示用户的时区时间，邮件标题包含公司名称。
6. 录用 → 自动成为员工
- 点击已接受 offer 的候选人上的录用 (Hire) → 系统将立即创建员工档案（EMP-xxxx），并自动带入简历和个人资料。
- 一个草拟劳动合同将根据 offer（薪资+级别）生成 — 人力资源部门只需审核后激活即可。
- 没有候选人能“跳过”录用流程直接进入已聘列，而无需创建员工档案 — 流程确保数据准确。
企业收益
| 功能 | 对您的实际益处 |
|---|---|
| AI 生成 JD | 发布速度快几倍，专业、一致 |
| 领英候选人搜索 | 主动接触合适的人选，无需等待候选人主动联系 |
| AI 简历阅读与评分 | 客观比较候选人，不错过优秀人才 |
| 看板流程 | 随时了解候选人所处阶段，不遗漏任何候选人 |
| 录用 → 自动成为员工 | 避免重复录入；直接对接薪资/劳动合同 |
| 系统内 Offer & 面试 | 从公司邮箱发送，正确显示时区 |
录用后即可立即投入工作（新功能）
上面的“录用 → 自动成为员工”功能仅创建了人事档案。那么登录 GTG CRM 工作呢？在刚创建的员工档案中，有一个授予访问权限按钮：选择角色（已根据招聘职位预设），确认席位将增加，完成 — 新员工在第一天即可收到邮件开始工作，无需等待他人手动邀请。详情请参阅 人力资源管理与薪资计算。
适合谁？
- 正在扩大团队的 SMB 企业，希望以系统化的方式招聘，而无需购买单独的 ATS 软件。
- 招聘专员/HR 需要一个地方来管理所有候选人和招聘流程。
- 公司/机构 经常招聘并希望在领英上主动寻找人才。
如何开始？
进入人力资源 → 招聘 (Recruitment)，创建您的第一个招聘职位，并让 AI 撰写 JD。请参阅“招聘/ATS 使用指南”中的分步说明。
ℹ️ 提示: 使用 AI 生成职位、读取简历/评分以及在 LinkedIn 上查找资源需要付费积分（credits） — 工作区需要有足够的积分。发送 offer / 邀请面试需要一个已连接的邮箱。从 LinkedIn 搜索到的候选人头像将使用字母头像（公开资源不提供照片）。
免费试用 — 无需信用卡。
