您是否也面临这些问题？

Dũng 先生在胡志明市拥有一家拥有 18 名员工的服务公司。每个月底，他的会计都要花将近两天时间处理一份 Excel 文件：录入工资、计算社保、核对累进个人所得税表，然后将数字抄写到会计软件中。税率错一个级别，整个表格就会出错，而他直到员工提出疑问时才会发现。

他曾尝试过一款工资计算软件，但又面临相反的担忧：他看不到软件正在使用什么比例和阈值，也无法进行修改。当年中的时候地区最低工资标准发生变化，或者当公司的情况与“默认设置”不同时，他必须给供应商发邮件等待。他陷入了两难境地：手动计算容易出错，使用软件则失去控制权。

您真正想要实现的目标

Dũng 先生想要一个中间地带：一个自动、符合标准的工资计算系统，但同时透明且可修改——这样他（和他的会计）就能确切地看到正在应用的每一项法律数字，知道它来自哪里，并在需要时自行调整，而无需等待任何人。他希望在确定工资时，工资费用能够自动记入会计账簿，包含正确的账户和期间——无需第二次手动抄写。如果将来他的公司在其他国家开设分支机构，他希望使用同一个系统，而无需购买额外的软件。

换句话说：自动化是为了减少错误，但仍然由您掌控数字。

GTG CRM 如何帮助您实现这一切

GTG CRM 将人力资源和工资计算模块放在销售和会计旁边，并遵循“您掌控数字”的原则进行设计：

预设并注明引用的国家数据集。选择越南（或 GTG 预设的许多其他国家之一），系统将自动包含社保/医保/失业保险、累进个人所得税表、地区最低工资标准以及年初至今的累积计算方法。每个数字都显示参考来源和适用年份—— Dũng 先生知道他所依据的是什么。

您可以查看并自行修改所有数字。在工资设置中，他可以打开任何项目（比例、阈值、级别、上限），并根据公司的实际情况进行修改；下一个工资周期将立即生效。不满意？只需一键即可恢复默认设置，回到 GTG 提供的数字。

所有更改都有记录。谁更改了哪个比例，从旧值到新值——所有信息都会被记录下来。这是影响实际工资的数据，必须进行审计。

确定工资即可自动记账。当他完成一个工资周期时，工资费用的分录将直接记入总账（借记工资费用 / 贷记应付员工工资 + 各项缴款），就像发票记账一样——告别第二次手动抄写。

关于责任的关键点：GTG不会“代替” Dũng 先生“确认”一个法律数字，然后让他承担错误后果。GTG 提供一个透明、有引用、可修改的默认值——而您（或您的会计）是查看、调整并掌控最终数字的人。这才是专业的工资计算系统应有的运作方式：工具负责计算和记账，企业主保留决定权。

您将获得的结果

减少错误，节省时间：工资 + 社保 + 个人所得税自动计算，几分钟内完成，而不是花费两天时间处理 Excel。

安心且仍可控：清楚地看到每一项法律数字，了解来源，在法律变更时自行调整——无需被供应商束缚等待。

审计跟踪：所有比例更改都会被记录下来，对会计和税务申报透明。

无需二次手动抄写：工资费用自动记入总账，账户和期间正确。

准备好扩展：一套符合越南和其他国家标准的薪资系统。

查看完整的 人力资源与薪资管理 文章中的所有功能，或者按照 GTGT CRM 上的人力资源与薪资管理分步使用指南 进行操作。