您是否也遇到这个问题？

Dũng先生在胡志明市拥有一家18人的服务公司。每个月底，他的会计都要花近两天时间处理一份Excel表格：输入工资、计算社保、对照累进个人所得税表，然后将数据录入会计软件。税率差一个档位就会导致整个表格错误，他只有在员工提出疑问时才能发现。

他曾尝试过一款工资计算软件，但却面临了截然相反的担忧：他看不到软件使用的是什么比例和阈值，也无法修改。当年中途最低工资标准发生变化，或者当他的公司情况与“默认值”不同时，他不得不发送邮件给供应商等待回复。他陷入了两难境地：手工计算容易出错，使用软件则失去控制权。

您真正想要实现的目标

Dũng先生希望找到一个折衷的方案：一个自动化、符合标准的薪资计算系统，同时透明且可修改——这样他（和他 的会计）就能清楚地看到正在应用的具体法律条款，了解其法律依据，并在需要时自行调整，无需等待他人。他希望在确认工资时，薪资成本能自动记入会计账簿，科目和期间都正确——无需第二次手动录入。如果将来他的公司在其他国家开设分公司，他希望能使用同一套系统，而不是再购买新软件。

换句话说：自动化是为了减少错误，但仍然由自己掌控数据。

GTG CRM 如何帮助您实现目标

GTG CRM 将人力资源与薪资模块置于销售和会计旁边，并遵循“您掌控数据”的原则进行设计：

预置国家级数据集。选择越南（其他国家正在准备中），系统已包含社保/医保/失业保险、企业承担的工会经费、累进个人所得税表、最低区域工资以及年初至今的累积计算方法。GTG 提供的默认数据，主要依据是2024年社会保险法、2025年就业法、2025年个人所得税法、工会法以及105/2026/ND-CP号和293/2025/ND-CP号法令——Dũng先生（或他的会计）可以查阅并根据公司实际情况进行调整。

您可以查看并自行修改所有数据。在薪资设置中，您可以打开任何项目（比例、阈值、档位、上限），根据公司实际情况进行修改；下一期工资将立即生效。不满意？一键恢复默认设置即可回到 GTG 提供的数值。

所有更改都有痕迹。谁修改了哪个比例，从旧值变为新值——所有记录都会被保存。这是影响实际工资的数据，因此必须进行审计。

确认工资即自动入账。当您 finalize 某一期工资时，薪资费用分录将直接记入总账（借记薪资费用/贷记应付职工薪酬+各项提取），就像发票入账一样——无需第二次手动录入。

关于责任的关键点：GTG不会“替您确定”法律规定的数据，然后让您承担错误后果。GTG提供透明且可修改的默认值——而您（或您的会计）是查看、调整并掌控最终数据的人。这才是专业的薪资系统应有的运作方式：工具负责计算和记账，企业主掌握决策权。

您将获得的结果

减少错误，节省时间：薪资+社保+个人所得税自动计算，几分钟内即可完成，而不是两天Excel工作。

安心且可控：清楚了解每项法律数据，知道来源，在法律变更时自行调整——无需被动等待供应商。

审计跟踪：所有费率变更都会被记录下来，确保与会计和结算过程的透明度。

无需手动二次录入：工资成本自动记入总账，准确分配到正确账户和期间。

可扩展性强：同一系统，目前已符合越南标准进行薪资发放；其他国家也正在准备中。

查看完整的 人力资源与薪资管理 功能介绍，或按照 GTGT CRM 上人力资源与薪资管理的逐步使用指南 进行操作。